Business Coaching & Teamentwicklungmit Persönlichkeit

Wachstum beginnt im Inneren – und entfaltet sich im Team.

Ich bin Nadine – Gründerin von Corenexio, Diplom-Kauffrau und zertifizierte Life & Business Coach mit fundierter Expertise in Persönlichkeitsdiagnostik und moderner Teamentwicklung.

Mein Ansatz: 

Persönlichkeit als Schlüssel zur  Teamperformance

Strategien sind nur so stark wie die Menschen, die sie umsetzen.
Deshalb liegt mein Fokus darauf, die Einzigartigkeit jedes Einzelnen sichtbar zu machen – und diese Vielfalt gezielt im Team zu nutzen.

Als zertifizierte LINC Personality Profiler Coachin arbeite ich mit fundierten Persönlichkeitsprofilen auf Basis des Big-Five-Modells – dem weltweit am umfassendsten erforschten und wissenschaftlich anerkanntesten Ansatz zur Beschreibung von Persönlichkeit.
Diese Profile machen sichtbar, was Menschen im Innersten antreibt: ihre Stärken, Motive und Verhaltensmuster. Gleichzeitig zeigen sie, wo Potenziale bisher ungenutzt bleiben, wo innere Antreiber blockieren – und wo gezielte Entwicklung ansetzen kann.

Mit wem ich arbeite

Ich begleite Geschäftsführer:innen und Unternehmerpersönlichkeiten, die ihr Unternehmen nicht nur skalieren, sondern dabei auch die Menschen mitnehmen wollen – strukturell, kulturell und zwischenmenschlich.
Sie möchten Strukturen schaffen, in denen Menschen gern arbeiten, Verantwortung übernehmen und gemeinsam erfolgreich sind.
Weil sie wissen: Führung muss neu gedacht werden, wenn Organisationen langfristig attraktiv, leistungsfähig und resilient bleiben sollen – gerade in Zeiten von Wachstum, Wandel und wachsender Komplexität.

Typische Themen meiner Arbeit:

• Persönlichkeitsorientierte Teamentwicklung

• Coaching für Führungskräfte im Wandel

• Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Teamdynamiken

• Aufbau von psychologischer Sicherheit & Konfliktprävention

• Stärkung von Eigenverantwortung und Zusammenarbeit

Warum ich tue, was ich tue

• Weil ich gesehen habe, wie gut gemeinte Führungsansätze oft scheitern nicht am Willen, sondern daran, dass die Menschen nicht mitgenommen werden.

• Weil ich weiß, wie viel entsteht, wenn Menschen sich selbst und andere wirklich verstehen und diese Erkenntnis zu echten Aha-Erlebnissen führt, die Verhalten verändern, Zusammenarbeit erleichtern und Entwicklung möglich machen. 

Denn echte Veränderung beginnt dort, wo Erkenntnis in Handlung übersetzt wird – im Dialog, im Team und mit dem Mut, Entwicklung wirklich zuzulassen.

Lass uns besprechen, wenn Du die Teamdynamik verbessern und das individuelle Potenzial deiner Mitarbeitenden gezielt nutzen möchtest – für mehr Klarheit, bessere Leistung und echten Zusammenhalt.

Aus über 15 Jahren in Fach- und Führungsrollen weiß ich, dass nicht Strategien oder Tools entscheiden, sondern wie Menschen miteinander arbeiten – mein Programm setzt genau dort an und übersetzt Persönlichkeit, Empathie und klare Kommunikation in messbare Verbesserungen im Arbeitsalltag.

Heute begleite ich wachstumsorientierte Unternehmen und ihre Führungsteams dabei, genau diese Erfolgsfaktoren gezielt zu stärken – mit strukturierter Teamentwicklung, praxisnahem Coaching und wissenschaftlich fundierten Persönlichkeitsprofilen auf Basis des Big Five Modells.

Die gewonnene Transparenz schafft ein neues Verständnis für jeden Einzelnen und füreinander im Team. Führungskräfte erkennen, wie sie gezielter kommunizieren, motivieren und führen können. Teams verstehen, warum bestimmte Dynamiken entstehen, wo Missverständnisse wurzeln und wie Zusammenarbeit verbessert werden kann auf Augenhöhe und mit mehr Vertrauen.

Dadurch entstehen Entwicklungsprozesse, die nicht nur individuell passend sind, sondern auch auf Teamrollen und Unternehmenskultur abgestimmt werden können.

Für mehr psychologische Sicherheit, höhere Eigenverantwortung und ein Arbeitsumfeld, in dem Potenziale wirklich zur Entfaltung kommen.